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          1. 青澀體驗江蘇:進一步擴大事業單位公開招聘自主權

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            卡羅拉  

              10日,江蘇省人民政府新聞辦公室召開新聞發佈會,對新版《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(以下簡稱“新《招聘辦法》”)進行解讀。該辦法強調落實公開招聘的自主性,基層事業單位招聘人才將更加便捷、自主。

              原《江蘇省事業單位公開招聘豪越人員辦法》於2012年1月1日實施。至2019年底,江蘇各類事業單位根據該辦法共招聘事業編制工作人員24.52萬名。與舊版相比,新《招聘辦法》更加突出政治性、公平性、科學性、自主性。

              新《招聘辦法》進一步明確瞭人事綜合管理部門、事業單位主管部門、事業單位的具體職責,厘清各自責任邊界,保障事業單位用人自主權的落實,基層事業單位招聘人才更加便捷、自主。

              新《招聘辦法》明確,高等院校公開招聘自行組織,其他事業單位的公開招聘,隻要有人事機構,也可自行組織。針對基層事業單位招人留人困難等重點難點問題,明確對特殊行業、特殊專業、經濟薄弱地區,或層次要求較高等招聘困難的崗位,可降低開考比例。

            高曉松國籍爭議  同時建立新聘用人員服務期制度。擬聘用人員名單公示後無故放棄的,招聘單位或其主管部門可在名單公示結束後的一年內不再接受其再次應聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用重生軍工子弟合同的,除依法依規解除聘用合同外,應在招聘單位最低服務三年(含試用期),防止惡意應聘、無效招聘,為招聘鬼谷子單位盡力留住人才。

              根據新《招聘辦法》,招聘單位對急需引進的高層次人才、緊缺專業人才等,可以采取直接考察的方式進行招聘,區別崗位特點、人才層次等不同屬性;同類崗位招聘次數較多的單位或部門,可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式,避免重復考試、招聘成本高等問題,提高招聘工作效率;不再統一硬性要求筆試成績不低於30%。可根據擬招聘人數等額或差額確定體檢考察人選等創新舉措。

              新《招聘辦法》還明確應聘人員對公開招聘如有異議的救國語92午夜福利2000濟方式和途徑,保障應聘人員的正當權益。同時要求應聘人員誠信應聘,須對自己提供的信息和以往行為負責,如提供虛假不實等材料且影響聘用資格的,一經查實,取消應聘資格。

              “新《招聘辦法》突出公開招聘公平性和科學性的統一,強化瞭各責任主酷刑電影體的責任意識,對解決當前公開招聘中遇到的問題提出具體的對策措施,將進一步完善我省事業單位公開招聘制度。”江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明說。

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